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Le recrutement est rarement une tâche solitaire. Les hiring managers, responsables de département et autres parties prenantes doivent souvent examiner les profils des candidat·e·s avant qu’une décision soit prise. PastaHR facilite l’implication de n’importe qui dans le processus, même sans compte PastaHR.

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Créer un lien de partage

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Ouvrir la candidature

Accédez à la candidature que vous souhaitez partager dans l’application web PastaHR et ouvrez-la.
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Cliquer sur l'icône de partage

Cliquez sur l’icône de partage en haut à droite de la vue détaillée. Un panneau d’options de partage apparaît.
3

Configurer les paramètres de partage

Choisissez vos préférences de partage : vous pouvez limiter l’accès dans le temps ou par nombre de vues, et révoquer le lien à tout moment.
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Envoyer le lien

Copiez le lien généré et partagez-le par e-mail, Teams ou tout autre canal. Le ou la destinataire peut l’ouvrir dans n’importe quel navigateur.

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Ce que les destinataires peuvent voir

Lorsque quelqu’un ouvre un lien de candidature partagé, il ou elle obtient un aperçu complet du profil du ou de la candidat·e. Cela inclut :
Chaque information fournie par le ou la candidat·e lors de l’entretien de candidature, y compris toutes les réponses aux questions de présélection.
Tous les documents soumis par le ou la candidat·e, par ex. CV, diplômes ou lettres de motivation.
Vidéos ou messages vocaux soumis dans le cadre de la candidature, le cas échéant.
Tous les commentaires ajoutés à la candidature par votre équipe pendant le processus d’examen.
Les destinataires peuvent télécharger la candidature complète au format PDF pour une consultation hors ligne ou un archivage.
Les liens de partage donnent accès à des données personnelles de candidat·e·s. Traitez-les avec la même prudence que toute autre information confidentielle de recrutement. Ne partagez les liens qu’avec des personnes ayant un besoin légitime de consulter la candidature, et évitez de publier des liens dans des canaux publics ou largement accessibles.