Accéder au tableau de bord
Les statistiques sont disponibles pour tous les utilisateur·rice·s ayant les permissions appropriées et sont accessibles directement depuis la navigation principale.1
Ouvrir le tableau de bord
Cliquez sur Dashboard dans la barre latérale gauche de PastaHR. Cela vous amène au tableau de bord statistique principal avec un aperçu de votre activité de recrutement récente.
2
Sélectionner une période
Utilisez le sélecteur de période pour choisir la plage de dates des données à afficher. Vous pouvez filtrer par périodes spécifiques.
3
Basculer entre les vues
Le tableau de bord propose deux vues, Candidatures et Embauches, entre lesquelles vous pouvez basculer pour obtenir différentes perspectives sur votre pipeline.
Vues du tableau de bord
- Vue Candidatures
- Vue Embauches
La vue Candidatures affiche les données sur les candidat·e·s entrant·e·s et le processus de qualification :
- Candidatures qualifiées : le nombre de candidatures ayant rempli vos critères définis sur la période sélectionnée
- Refus et motifs de refus : un aperçu des candidat·e·s non retenu·e·s, avec les motifs enregistrés
Statistiques disponibles
Total des candidatures
Voyez combien de candidat·e·s ont postulé sur tous les postes ou pour une offre spécifique sur une période donnée.
Taux de conversion
Comprenez quel pourcentage de candidat·e·s passe d’une phase du pipeline à la suivante, de la candidature à l’offre.
Sources de candidature
Identifiez quels canaux apportent le plus de candidat·e·s (et de la meilleure qualité) : jobboards, recommandations, réseaux sociaux, direct et plus.
Répartition du pipeline
Consultez une répartition phase par phase de l’endroit où se trouvent actuellement les candidat·e·s dans votre pipeline.
Comprendre les taux de conversion
Les taux de conversion sont l’un des indicateurs les plus actionnables de votre tableau de bord. Ils vous montrent exactement où les candidat·e·s abandonnent dans votre processus et vous aident à identifier les phases à améliorer. Un pipeline sain montre typiquement un entonnoir graduel et prévisible : un grand nombre de candidat·e·s en haut, se réduisant progressivement à un nombre plus restreint d’offres en bas. Si vous remarquez une chute importante à une phase particulière, cela peut signifier :- Les critères de présélection à cette phase sont trop stricts (ou pas assez)
- Les candidat·e·s perdent leur intérêt en raison de temps de réponse lents
- Un format d’entretien particulier crée une expérience candidat·e négative
Sources de candidature
Qu'est-ce qui compte comme source de candidature ?
Qu'est-ce qui compte comme source de candidature ?
Une source de candidature est le canal par lequel un·e candidat·e a d’abord découvert votre offre et postulé. PastaHR suit des sources telles que les jobboards (par ex. LinkedIn, Indeed), votre page carrière, les recommandations d’employé·e·s, les campagnes sur les réseaux sociaux et le démarchage direct.
Comment les données de source sont-elles collectées ?
Comment les données de source sont-elles collectées ?
Les données de source sont collectées automatiquement lorsque les candidat·e·s postulent via des liens suivis. Si vous partagez des offres via des URL taggées UTM ou les outils de diffusion intégrés de PastaHR, la source est attribuée automatiquement.
Puis-je comparer les sources dans le temps ?
Puis-je comparer les sources dans le temps ?
Oui. Utilisez le sélecteur de période dans le tableau de bord pour comparer la performance des sources sur différentes périodes, par exemple avant et après le lancement d’une nouvelle campagne marketing de recrutement.
Puis-je demander des statistiques supplémentaires ?
Puis-je demander des statistiques supplémentaires ?
Oui. Si vous avez besoin d’indicateurs allant au-delà de ce qui est affiché dans le tableau de bord, vous pouvez demander des statistiques supplémentaires directement à PastaHR.
Pour un résumé régulier de vos indicateurs clés directement dans votre boîte de réception, vous pouvez activer les e-mails Insights hebdomadaires. Voir Insights hebdomadaires.