JobFit est un outil d’aide à la décision, pas un décideur. L’IA ne refuse personne en votre nom, la décision d’embauche revient toujours à vous et à votre équipe.
Configurer un profil JobFit
- Un profil JobFit est la liste des critères que l’IA utilise pour évaluer les candidatures pour un poste, semblable à une check-list de présélection.
- Chaque facteur se compose d’un nom (par ex. «Bonnes connaissances en allemand») et d’une description (par ex. «Le ou la candidat·e a au moins un niveau C1 en allemand»).
- L’IA évalue chaque facteur indépendamment, de sorte que vous voyez quels critères un·e candidat·e a remplis ou manqués, pas seulement son score global.
- Si aucun profil n’est configuré manuellement, PastaHR en génère automatiquement un à partir de la description du poste. Vous pouvez l’affiner à tout moment.
Personnaliser les facteurs JobFit
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Ouvrir le poste
Dans l’application web PastaHR, accédez à Postes et sélectionnez le poste.
2
Ouvrir l'onglet Profil JobFit
Vous voyez ici la liste actuelle des facteurs, y compris un éventuel profil généré automatiquement.
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Ajuster les facteurs
Ajoutez, modifiez ou supprimez des facteurs. Chaque description doit être précise et évaluable par l’IA.
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Enregistrer et réévaluer si nécessaire
Enregistrez le profil. Les candidatures existantes pour ce poste afficheront alors Inconnu jusqu’à ce que vous cliquiez sur Réévaluer les candidatures dans les paramètres du poste.
Les Admins peuvent modifier les profils JobFit pour tous les postes. Les recruteur·euse·s uniquement pour les postes auxquels ils ou elles sont assigné·e·s dans l’ATS ou dans PastaHR.
Conseils pour de bons facteurs
- Formuler comme un critère oui/non : chaque facteur doit être strictement vérifiable et pouvoir être répondu clairement par rempli ou non rempli. Des facteurs vagues comme «Est motivé·e» ne peuvent pas être évalués de manière fiable par l’IA.
- Être précis : «Le ou la candidat·e a au moins 3 ans d’expérience en contact client dans le commerce de détail» plutôt que «Expérience avec la clientèle».
- Miser sur des informations vérifiables : évitez les facteurs liés aux soft skills, à la motivation, etc.
Comprendre le score JobFit
Tous les scores de facteurs sont combinés en un résultat JobFit unique et déterministe.Super Fit
> 90 %, le ou la candidat·e remplit la majorité de vos critères définis.
Bon Fit
> 65 %, le ou la candidat·e remplit bien la plupart des critères.
Fit moyen
> 45 %, le ou la candidat·e remplit certains critères.
Aucun Fit
≤ 45 %, le ou la candidat·e ne remplit pas suffisamment vos critères définis.
Traçabilité
Pour chaque candidature, PastaHR affiche une justification pour chaque facteur expliquant pourquoi l’IA l’a classé comme rempli, non rempli ou non évaluable. Depuis le menu à trois points dans la vue JobFit, vous pouvez :- Télécharger le PDF : télécharge les justifications et sources pour tous les facteurs au format PDF.
- Profil JobFit : accède directement aux facteurs du poste pour les gérer (voir Personnaliser les facteurs JobFit).
Quand JobFit affiche «Inconnu»
- L’IA n’a pas pu évaluer plus de 50 % des facteurs.
- Le profil JobFit a été modifié après l’évaluation. Les résultats existants sont alors marqués comme Inconnu, car les nouveaux critères ne s’appliquent pas rétroactivement.
Voir les résultats dans votre ATS
Le score JobFit et le résumé IA s’intègrent parfaitement à votre ATS existant.- SAP SuccessFactors
- Abacus Umantis
- Workday
- Autres systèmes ATS
Disponible par défaut sous forme de commentaire standard. Si le nouveau candidate workbench est actif sur votre compte SuccessFactors, JobFit peut en plus apparaître comme champ personnalisé triable dans l’aperçu des candidat·e·s. Informez l’équipe PastaHR pour activer cela.
