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Recruiting ist selten eine Einzelperson-Aufgabe. Hiring Manager, Abteilungsleiter:innen und andere Stakeholder müssen Kandidat:innenprofile oft prüfen, bevor eine Entscheidung getroffen wird. PastaHR macht es einfach, beliebige Personen in den Prozess einzubeziehen, auch wenn sie kein PastaHR-Konto haben.
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Bewerbung öffnen

Navigiere in der PastaHR-Webapp zu der Bewerbung, die du teilen möchtest, und öffne sie.
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Auf das Teilen-Symbol klicken

Klicke oben rechts in der Detailansicht auf das Teilen-Symbol. Ein Panel mit Teilungsoptionen erscheint.
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Teilungseinstellungen konfigurieren

Wähle deine Teilungspräferenzen – du kannst den Zugang zeitlich begrenzen oder auf eine bestimmte Anzahl von Aufrufen beschränken und den Link jederzeit widerrufen.
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Link versenden

Kopiere den generierten Link und teile ihn per E-Mail, Teams oder einem anderen Kommunikationskanal. Die Empfänger:in kann ihn in jedem Browser öffnen.

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Was Empfänger:innen sehen können

Wenn jemand einen geteilten Bewerbungslink öffnet, erhält er eine vollständige Übersicht über das Kandidat:innenprofil. Dazu gehören:
Jede Information, die die Kandidat:in während des Bewerbungsgesprächs bereitgestellt hat, einschließlich aller Antworten auf Screening-Fragen.
Alle von der Kandidat:in eingereichten Dokumente — z. B. Lebensläufe, Zeugnisse oder Anschreiben.
Als Teil der Bewerbung eingereichte Videos oder Sprachnachrichten, falls vorhanden.
Alle Kommentare, die von deinem Team während des Prüfungsprozesses zur Bewerbung hinzugefügt wurden.
Empfänger:innen können die vollständige Bewerbung als PDF für die Offline-Prüfung oder Archivierung herunterladen.
Share-Links gewähren Zugang zu persönlichen Kandidat:innendaten. Behandle sie mit derselben Sorgfalt wie alle anderen vertraulichen Recruiting-Informationen. Teile Links nur mit Personen, die einen legitimen Bedarf zur Prüfung der Bewerbung haben, und vermeide es, Links in öffentlichen oder weit zugänglichen Kanälen zu veröffentlichen.