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PastaHR si integra con SAP SuccessFactors, così i candidati che si candidano tramite una conversazione PastaHR vengono inviati direttamente nel tuo ambiente SuccessFactors.

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Aggiungere PastaHR a un’offerta di lavoro

Il modo consigliato per aggiungere un bottone di candidatura PastaHR alle tue offerte SuccessFactors è tramite uno script integrato nel SF Career Site Builder, combinato con una Picklist personalizzata e un campo personalizzato sulla Job Requisition. Una volta configurato, il bottone PastaHR corretto appare automaticamente su ogni offerta con un flusso selezionato, senza aggiornamenti manuali del link per posizione.
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Integra lo script nel SF Career Site Builder

Aggiungi il seguente script ai modelli di pagina rilevanti nel SF Career Site Builder :
Sostituisci xxxxx con il token fornito da PastaHR e imposta channels sui canali che vuoi offrire (per es. channels="web,whatsapp").
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Crea la Picklist nel Picklist Center

Crea una nuova Picklist : codice pastahrFlowList, nome PastaHR Flussi di candidatura, stato Attivo, data di decorrenza 01/01/2025. PastaHR popolerà poi questa lista con i valori dei tuoi flussi tramite l’API. Se la lista rimane vuota inizialmente, potrebbe essere necessario un valore fittizio, che potrai rimuovere in seguito.
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Aggiungi un campo personalizzato alla Job Requisition

Crea un campo personalizzato : ID campo custPastaHrApplyFlow (o un altro identificativo a tua scelta), tipo di campo Picklist, etichetta Flusso di candidatura PastaHR, ID Picklist pastahrFlowList.
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Seleziona il flusso su ogni offerta di lavoro

Quando crei o modifichi una posizione in SuccessFactors, seleziona il flusso PastaHR appropriato nel nuovo campo. Il bottone appare automaticamente sulla pagina della posizione visibile ai candidati.
Facoltativamente, puoi configurare una Business Rule in SuccessFactors che seleziona automaticamente il flusso di candidatura per Job Requisition, per esempio in base al profilo della posizione o alla sede.
Per le posizioni in cui vuoi trasferire le candidature manualmente, includi il remote_job_id corretto nel link di candidatura. Il remote_job_id deve corrispondere a una posizione attiva in SuccessFactors, altrimenti la candidatura non verrà accettata.
Puoi impostare un remote_job_id predefinito per un flusso PastaHR nelle impostazioni del flusso, utile per offerte permanenti che restano attive per un lungo periodo.

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Comportamento dei profili candidato

Quando un candidato o una candidata si candida tramite PastaHR, i suoi dati vengono inviati a SuccessFactors e viene creato un profilo candidato. Esiste tuttavia un caso particolare importante quando un candidato o una candidata ha già un profilo SuccessFactors con lo stesso indirizzo e-mail ma un numero di telefono diverso.
Per una candidatura via WhatsApp, il numero di telefono del candidato o della candidata viene verificato da WhatsApp. Se il numero verificato corrisponde al numero già registrato nel profilo SuccessFactors esistente, il profilo verrà aggiornato con le nuove informazioni della candidatura.Se i numeri non corrispondono, il profilo potrebbe non aggiornarsi automaticamente, contatta support@pastahr.com se riscontri questo caso.
Questo comportamento è una limitazione della logica di rilevamento dei duplicati dell’API di SuccessFactors, non una limitazione di PastaHR. PastaHR applica l’approccio basato sulla verifica per minimizzare sovrascritture involontarie dei profili.

Risoluzione dei problemi ATS

Soluzioni per i messaggi «posizione non attiva» e informazioni candidato mancanti.