JobFit è uno strumento di supporto alla decisione, non un decisore. L’IA non respinge nessuno in tua vece, la decisione di assunzione spetta sempre a te e al tuo team.
Configurare un profilo JobFit
- Un profilo JobFit è l’elenco dei criteri che l’IA usa per valutare le candidature per una posizione, simile a una checklist di preselezione.
- Ogni fattore è composto da un nome (per es. «Buone competenze in tedesco») e una descrizione (per es. «Il candidato ha almeno un livello C1 di tedesco»).
- L’IA valuta ogni fattore in modo indipendente, così puoi vedere quali criteri un candidato o una candidata ha soddisfatto o mancato, non solo il punteggio complessivo.
- Se non viene configurato manualmente nessun profilo, PastaHR ne genera automaticamente uno basato sulla descrizione della posizione. Puoi affinarlo in qualsiasi momento.
Personalizzare i fattori JobFit
1
Apri la posizione
Nell’app web PastaHR, vai su Posizioni e seleziona la posizione.
2
Apri la scheda Profilo JobFit
Qui vedi l’elenco attuale dei fattori, incluso un eventuale profilo generato automaticamente.
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Adatta i fattori
Aggiungi, modifica o rimuovi fattori. Ogni descrizione dovrebbe essere precisa e qualcosa che l’IA possa valutare.
4
Salva e rivaluta se necessario
Salva il profilo. Le candidature esistenti per questa posizione mostreranno Sconosciuto finché non clicchi su Rivaluta candidature nelle impostazioni della posizione.
Gli Admin possono modificare i profili JobFit per tutte le posizioni. I recruiter solo per le posizioni a cui sono assegnati nell’ATS o in PastaHR.
Consigli per buoni fattori
- Formulalo come un criterio sì/no : ogni fattore deve essere strettamente verificabile e valutabile chiaramente come soddisfatto o non soddisfatto. Fattori vaghi come «È motivato» non possono essere valutati in modo affidabile dall’IA.
- Sii preciso : «Il candidato ha almeno 3 anni di esperienza a contatto con i clienti nel retail» invece di «Esperienza con i clienti».
- Concentrati su informazioni verificabili : evita fattori legati a soft skills, motivazione, ecc.
Comprendere il punteggio JobFit
Tutti i punteggi dei fattori vengono combinati in un risultato JobFit unico e deterministico.Super Fit
> 90 %, il candidato o la candidata soddisfa la maggior parte dei criteri definiti.
Buon Fit
> 65 %, il candidato o la candidata soddisfa bene la maggior parte dei criteri.
Fit medio
> 45 %, il candidato o la candidata soddisfa alcuni criteri.
Nessun Fit
≤ 45 %, il candidato o la candidata non soddisfa un numero sufficiente dei criteri definiti.
Tracciabilità
Per ogni candidatura, PastaHR mostra una motivazione per ogni fattore che spiega perché l’IA lo ha classificato come soddisfatto, non soddisfatto o non valutabile. Dal menu a tre punti nella vista JobFit, puoi :- Scaricare il PDF : scarica la motivazione e le fonti per tutti i fattori in formato PDF.
- Profilo JobFit : passa direttamente ai fattori della posizione per gestirli (vedi Personalizzare i fattori JobFit).
Quando JobFit mostra «Sconosciuto»
- L’IA non è riuscita a valutare più del 50 % dei fattori.
- Il profilo JobFit è stato modificato dopo la valutazione. I risultati esistenti vengono quindi contrassegnati come Sconosciuto, poiché i nuovi criteri non si applicano retroattivamente.
Visualizzare i risultati nel tuo ATS
Il punteggio JobFit e il riepilogo IA si integrano perfettamente con il tuo ATS esistente.- SAP SuccessFactors
- Abacus Umantis
- Workday
- Altri sistemi ATS
Disponibile per impostazione predefinita come commento standard. Se il nuovo candidate workbench è attivo nel tuo account SuccessFactors, JobFit può anche apparire come campo personalizzato ordinabile nella panoramica dei candidati. Fai sapere al team PastaHR per attivarlo.
