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La dashboard statistica di PastaHR ti offre una visione chiara e basata sui dati delle prestazioni della tua pipeline di recruiting. Invece di affidarti all’istinto o a un monitoraggio manuale con foglio di calcolo, puoi monitorare indicatori chiave : dal numero totale di candidature in arrivo a quanto efficacemente ogni fase converte i candidati fino all’assunzione. Che tu sia un recruiter che controlla una singola posizione o un talent lead che valuta le prestazioni di tutto il team, la dashboard mostra i numeri più importanti in un unico posto.

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Accedere alla dashboard

Le statistiche sono disponibili per tutti gli utenti con le autorizzazioni appropriate e sono accessibili direttamente dalla navigazione principale.
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Apri la Dashboard

Clicca su Dashboard nella barra laterale sinistra di PastaHR. Questo ti porta alla dashboard statistica principale con una panoramica della tua attività di recruiting recente.
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Seleziona un periodo

Usa il selettore di periodo per scegliere l’intervallo di date dei dati mostrati. Puoi filtrare per periodi specifici.
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Passa da una vista all'altra

La dashboard offre due viste, Candidature e Assunzioni, tra cui puoi passare per avere prospettive diverse sulla tua pipeline.

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Viste della dashboard

La vista Candidature mostra dati sui candidati in arrivo e sul processo di qualificazione :
  • Candidature qualificate : il numero di candidature che hanno soddisfatto i criteri definiti nel periodo selezionato
  • Rifiuti e motivi di rifiuto : una panoramica dei candidati non selezionati, con i motivi registrati
Usa questa vista per comprendere il volume e la qualità dei candidati in arrivo.

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Statistiche disponibili

Totale candidature

Scopri quanti candidati si sono candidati per tutte le posizioni o per una posizione specifica in un dato periodo.

Tassi di conversione

Comprendi quale percentuale di candidati passa da una fase della pipeline alla successiva, dalla candidatura all’offerta.

Fonti di candidatura

Identifica quali canali portano più candidati (e di qualità migliore) : bacheche di lavoro, referral, social media, diretto e altro.

Suddivisione della pipeline

Consulta una suddivisione fase per fase di dove si trovano attualmente i candidati nella tua pipeline.

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Comprendere i tassi di conversione

I tassi di conversione sono uno degli indicatori più concreti della tua dashboard. Ti mostrano esattamente dove i candidati abbandonano il processo e ti aiutano a individuare le fasi che potrebbero necessitare di miglioramenti. Una pipeline sana mostra tipicamente un imbuto graduale e prevedibile : un gran numero di candidati in alto, che si riduce progressivamente a un numero minore di offerte in basso. Se noti un calo netto in una fase particolare, potrebbe significare :
  • I criteri di preselezione in quella fase sono troppo rigidi (o non abbastanza)
  • I candidati perdono interesse a causa di tempi di risposta lenti
  • Un particolare formato di colloquio crea un’esperienza negativa per i candidati
Confronta i tassi di conversione tra diverse offerte di lavoro per identificare quali posizioni o descrizioni delle mansioni attirano i candidati più pertinenti.

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Fonti di candidatura

Una fonte di candidatura è il canale tramite cui un candidato o una candidata ha scoperto per primo la tua offerta e si è candidato·a. PastaHR monitora fonti come le bacheche di lavoro (per es. LinkedIn, Indeed), la tua pagina carriere, i referral dei dipendenti, le campagne sui social media e il contatto diretto.
I dati sulla fonte vengono raccolti automaticamente quando i candidati si candidano tramite link monitorati. Se condividi le offerte di lavoro tramite URL taggati con UTM o gli strumenti di distribuzione integrati di PastaHR, la fonte viene attribuita automaticamente.
Sì. Usa il selettore di periodo nella dashboard per confrontare le prestazioni delle fonti in periodi diversi, per esempio prima e dopo il lancio di una nuova campagna di marketing per il recruiting.
Sì. Se hai bisogno di indicatori oltre a quelli mostrati nella dashboard, puoi richiedere statistiche aggiuntive direttamente a PastaHR.
Per un riepilogo regolare dei tuoi indicatori chiave direttamente nella tua posta in arrivo, puoi attivare le e-mail Insights settimanali. Vedi Insights settimanali.