Eine Landing Page ist eine speziell erstellte Webseite, die dazu dient, Besucher gezielt zu einer bestimmten Aktion zu führen.
Im Recruiting-Kontext werden Landing Pages genutzt, um offene Stellen effizient zu vermarkten und Bewerbungen zu erleichtern.
Warum sind Landing Pages für das Recruiting sinnvoll?
Mit PastaHR könnt ihr einfach eine Landing Page erstellen, die alle relevanten Bewerbungslinks zu passenden internen Stellen enthält.
Die Page ist individuell in eurem Corporate Branding.
Dadurch wird das Recruiting-Team dabei unterstützt, wichtige Stellen gezielter zu bewerben und mehr qualifizierte Bewerbende zu gewinnen.
Vorteile von Landing Pages im Recruiting
Spezifische Stellenvermarktung: Unabhängig von eurer Karriereseite könnt ihr gezielt bestimmte Stellen bewerben.
Mehr Kontext für Bewerbende: Bereits vor dem Absprung zu WhatsApp erhalten Bewerbende alle wichtigen Informationen zur Stelle.
Einfache und schnelle Kampagnenerstellung: Das Recruiting-Team kann ohne großen Aufwand Kampagnen starten und Bewerbungen steigern.
Tracking und Analytics: Integriert in die PastaHR-Plattform können Bewerbungen vom ersten Klick bis zur Einstellung nachverfolgt und analysiert werden.
Anwendung: Landing Pages für Social-Media-Kampagnen
Landing Pages eignen sich hervorragend für Social-Media-Kampagnen, da sie es ermöglichen, mit nur einem einzigen Link mehrere Stellen zu bewerben. Bewerbende können dann gezielt die für sie passende Stelle auswählen.
Beispiele für den Einsatz von Landing Pages:
Ortsspezifisch: Der gleiche Bewerbungsflow kann für verschiedene Standorte angeboten werden.
Bereichsspezifisch: Eine Social-Media-Kampagne kann mehrere Stellen innerhalb eines Fachbereichs umfassen.
End-to-End-Tracking: Durch die Nutzung von UTM-Parametern kann genau analysiert werden, über welche Social-Media-Kampagne Bewerbende gekommen sind und für welche Jobs sie sich bewerben.
