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# Recruiting-Insights: Deine Pipeline-Performance verstehen

> Greife auf Echtzeit-Statistiken zu Bewerbungen, Konversionsraten und Bewerbungsquellen zu, um deinen Recruiting-Prozess datenbasiert zu verbessern.

PastaHRs Statistik-Dashboard gibt dir einen klaren, datengestützten Überblick über die Leistung deiner Recruiting-Pipeline. Statt auf Bauchgefühl oder manuelle Tabellenverfolgung zu setzen, kannst du Schlüsselkennzahlen überwachen — von der Gesamtzahl eingehender Bewerbungen bis hin dazu, wie effektiv jede Phase Kandidat:innen bis zur Einstellung konvertiert. Ob du als Recruiter:in eine einzelne Stelle prüfst oder als Talent-Lead die teamweite Performance bewertest: das Dashboard zeigt die wichtigsten Zahlen an einem Ort.

## Auf das Dashboard zugreifen

Statistiken stehen allen Nutzer:innen mit den entsprechenden Berechtigungen zur Verfügung und sind direkt über die Hauptnavigation zugänglich.

<Steps>
  <Step title="Dashboard öffnen">
    Klicke in der linken Seitenleiste von PastaHR auf **Dashboard**. Das bringt dich zum Haupt-Statistik-Dashboard mit einem Überblick über deine jüngste Recruiting-Aktivität.
  </Step>

  <Step title="Zeitraum auswählen">
    Nutze den Zeitraumwähler, um den Datumsbereich für die anzuzeigenden Daten zu wählen. Du kannst nach spezifischen Perioden filtern.
  </Step>

  <Step title="Zwischen Ansichten wechseln">
    Das Dashboard bietet zwei Ansichten — **Bewerbungen** und **Einstellungen** — zwischen denen du wechseln kannst, um verschiedene Perspektiven auf deine Pipeline zu erhalten.
  </Step>
</Steps>

## Dashboard-Ansichten

<Tabs>
  <Tab title="Bewerbungs-Ansicht">
    Die **Bewerbungs**-Ansicht zeigt Daten über eingehende Kandidat:innen und den Qualifizierungsprozess:

    * **Qualifizierte Bewerbungen** — die Anzahl der Bewerbungen, die deine definierten Kriterien im gewählten Zeitraum erfüllt haben
    * **Ablehnungen und Ablehnungsgründe** — ein Überblick über Kandidat:innen, die nicht weitergeleitet wurden, einschließlich der erfassten Gründe

    Nutze diese Ansicht, um Volumen und Qualität der eingehenden Kandidat:innen zu verstehen.
  </Tab>

  <Tab title="Einstellungs-Ansicht">
    Die **Einstellungs**-Ansicht fokussiert sich auf erfolgreiche Ergebnisse:

    * **Erfolgreiche Einstellungen** — eine Aufschlüsselung der im gewählten Zeitraum eingestellten Kandidat:innen
    * **Time-to-Hire** — die durchschnittliche Zeit zwischen Bewerbungseingang und abgeschlossener Einstellung

    Nutze diese Ansicht, um die Effizienz deines Recruiting-Prozesses zu beurteilen und Möglichkeiten zur Beschleunigung der Time-to-Hire zu identifizieren.
  </Tab>
</Tabs>

## Verfügbare Statistiken

<CardGroup cols={2}>
  <Card title="Gesamte Bewerbungen" icon="users" href="/recruiters/insights#verfugbare-statistiken">
    Sieh, wie viele Kandidat:innen sich über alle Stellen oder für eine bestimmte Stellenanzeige in einem bestimmten Zeitraum beworben haben.
  </Card>

  <Card title="Konversionsraten" icon="arrow-trend-up" href="/recruiters/insights#verfugbare-statistiken">
    Verstehe, welcher Prozentsatz der Kandidat:innen von einer Pipeline-Phase zur nächsten übergeht — von der Bewerbung bis zum Angebot.
  </Card>

  <Card title="Bewerbungsquellen" icon="chart-pie" href="/recruiters/insights#verfugbare-statistiken">
    Identifiziere, welche Kanäle die meisten (und qualitativ besten) Kandidat:innen liefern — Jobbörsen, Empfehlungen, Social Media, direkt und mehr.
  </Card>

  <Card title="Pipeline-Aufschlüsselung" icon="chart-bar" href="/recruiters/insights#verfugbare-statistiken">
    Sieh eine phasenweise Aufschlüsselung, wo sich Kandidat:innen aktuell in deiner Pipeline befinden.
  </Card>
</CardGroup>

## Konversionsraten verstehen

Konversionsraten sind eine der handlungsorientiertesten Kennzahlen in deinem Dashboard. Sie zeigen dir genau, wo Kandidat:innen in deinem Prozess abspringen, und helfen dir, Phasen zu identifizieren, die möglicherweise verbessert werden müssen.

Eine gesunde Pipeline zeigt typischerweise einen graduellen, vorhersehbaren Funnel — eine große Anzahl von Bewerber:innen am oberen Ende, die sich progressiv auf eine kleinere Anzahl von Angeboten am unteren Ende verdichtet. Falls du bei einer bestimmten Phase einen starken Rückgang bemerkst, könnte das bedeuten:

* Die Screening-Kriterien in dieser Phase sind zu streng (oder nicht streng genug)
* Kandidat:innen verlieren das Interesse aufgrund langsamer Reaktionszeiten
* Ein bestimmtes Interview-Format erzeugt eine schlechte Kandidat:innen-Erfahrung

<Tip>
  Vergleiche Konversionsraten über verschiedene Stellenanzeigen hinweg, um zu identifizieren, welche Stellen oder Stellenbeschreibungen die relevantesten Kandidat:innen anziehen.
</Tip>

## Bewerbungsquellen

<Accordion title="Was zählt als Bewerbungsquelle?">
  Eine Bewerbungsquelle ist der Kanal, über den eine Kandidat:in deine Stelle zuerst entdeckt und sich beworben hat. PastaHR trackt Quellen wie Jobbörsen (z. B. LinkedIn, Indeed), deine Karriereseite, Mitarbeiterempfehlungen, Social-Media-Kampagnen und direkte Ansprache.
</Accordion>

<Accordion title="Wie werden Quellendaten erfasst?">
  Quellendaten werden automatisch erfasst, wenn Kandidat:innen über getrackte Links bewerben. Falls du Stellenanzeigen über UTM-getaggte URLs oder PastaHRs integrierte Verteilungstools teilst, wird die Quelle automatisch zugeordnet.
</Accordion>

<Accordion title="Kann ich Quellen über die Zeit vergleichen?">
  Ja. Nutze den Zeitraumwähler im Dashboard, um die Quellen-Performance über verschiedene Perioden zu vergleichen — z. B. vor und nach dem Start einer neuen Recruiting-Marketing-Kampagne.
</Accordion>

<Accordion title="Kann ich zusätzliche Statistiken anfordern?">
  Ja. Falls du Kennzahlen benötigst, die über das Dashboard hinausgehen, kannst du zusätzliche Statistiken direkt bei PastaHR anfordern.
</Accordion>

<Note>
  Für eine regelmäßige Zusammenfassung deiner Schlüsselkennzahlen direkt in deinen Posteingang kannst du wöchentliche Insights-E-Mails aktivieren. Sieh dir [Wöchentliche Insights](/recruiters/weekly-insights) an.
</Note>