> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://docs.pastahr.com/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # Insights settimanali : indicatori di recruiting consegnati via e-mail > Ricevi un'e-mail settimanale che riassume i tuoi indicatori di recruiting più importanti, così resti informato·a senza doverti collegare a PastaHR ogni giorno. La funzionalità Insights settimanali di PastaHR invia un riepilogo curato dei tuoi indicatori di recruiting più importanti direttamente nella tua posta in arrivo una volta a settimana. Invece di dover ricordarti di controllare la dashboard, ricevi ogni settimana un'e-mail concisa che mostra come si sta sviluppando la tua pipeline, un rapido controllo su candidature, conversioni e altri indicatori chiave senza alcuno sforzo manuale. Un modo semplice per rimanere aggiornato·a sulla tua attività di recruiting, sia che tu stia reclutando attivamente sia che stia attraversando un periodo più tranquillo. ## Cosa contiene l'e-mail settimanale Ogni e-mail Insights settimanali riassume i numeri più importanti degli ultimi sette giorni. Il report è pensato per essere letto in meno di due minuti, sapendo esattamente come sta andando il tuo recruiting. Un conteggio di tutte le nuove candidature ricevute per le tue offerte di lavoro attive nell'ultima settimana. Un riepilogo di quanti candidati sono passati tra le fasi : avanzati, retrocessi o arrivati a un esito finale come assunto o rifiutato. Dati chiave sui tassi di conversione che mostrano quanto efficacemente la tua pipeline ha convertito i candidati in ogni fase durante la settimana. Un'istantanea di quali canali hanno generato più candidature negli ultimi sette giorni. ## Attivare gli Insights settimanali Le e-mail Insights settimanali sono gestite da un·a Admin PastaHR della tua organizzazione. Un·a Admin può aggiungere qualsiasi indirizzo e-mail all'elenco di distribuzione per l'invio settimanale. Clicca su **Impostazioni** nella barra laterale sinistra. Clicca su **Notifiche** nelle impostazioni. Qui vengono gestite tutte le preferenze di notifica via e-mail, incluso l'elenco di distribuzione degli Insights settimanali. Individua il campo **Insights settimanali** e inserisci gli indirizzi e-mail che devono ricevere il riepilogo settimanale. Puoi aggiungere più indirizzi. Salva le modifiche. I destinatari saranno inclusi nel prossimo invio settimanale programmato. Se non hai accesso Admin, chiedi a un·a Admin del tuo team di aggiungere il tuo indirizzo e-mail all'elenco di distribuzione degli Insights settimanali sotto **Impostazioni → Notifiche**. ## Chi dovrebbe ricevere gli Insights settimanali Se gestisci una o più offerte di lavoro attive, gli Insights settimanali ti danno un ritmo regolare per verificare se le candidature arrivano al tasso previsto e se i candidati stanno avanzando nella tua pipeline. Un modo semplice per individuare presto i rallentamenti, senza doverti collegare a PastaHR ogni giorno. Per gli hiring manager che usano PastaHR meno frequentemente, l'e-mail settimanale fornisce un riepilogo strutturato degli sviluppi sulle loro posizioni aperte, senza bisogno di navigare nelle dashboard o richiedere aggiornamenti al team di recruiting. I talent acquisition lead e i responsabili del recruiting possono usare gli Insights settimanali per monitorare la salute complessiva della pipeline del loro team. Combina l'e-mail settimanale con uno sguardo più approfondito alla [dashboard Insights](/it/recruiters/insights) per un quadro completo. Se stai gestendo una campagna di recruiting ad alto volume, gli Insights settimanali possono servire da report di stato leggero per gli stakeholder che vogliono visibilità senza accesso diretto a PastaHR. ## Rimuovere i destinatari Per interrompere l'invio del riepilogo settimanale a un indirizzo e-mail specifico, un·a Admin PastaHR deve tornare su **Impostazioni → Notifiche**, rimuovere l'indirizzo dal campo **Insights settimanali** e salvare le modifiche. Quella persona non riceverà più l'e-mail settimanale a partire dal prossimo invio.