> ## Documentation Index
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# Insights di recruiting : comprendere le prestazioni della tua pipeline

> Accedi a statistiche in tempo reale su candidature, tassi di conversione e fonti dei candidati per migliorare il tuo processo di recruiting basandoti sui dati.

La dashboard statistica di PastaHR ti offre una visione chiara e basata sui dati delle prestazioni della tua pipeline di recruiting. Invece di affidarti all'istinto o a un monitoraggio manuale con foglio di calcolo, puoi monitorare indicatori chiave : dal numero totale di candidature in arrivo a quanto efficacemente ogni fase converte i candidati fino all'assunzione. Che tu sia un recruiter che controlla una singola posizione o un talent lead che valuta le prestazioni di tutto il team, la dashboard mostra i numeri più importanti in un unico posto.

## Accedere alla dashboard

Le statistiche sono disponibili per tutti gli utenti con le autorizzazioni appropriate e sono accessibili direttamente dalla navigazione principale.

<Steps>
  <Step title="Apri la Dashboard">
    Clicca su **Dashboard** nella barra laterale sinistra di PastaHR. Questo ti porta alla dashboard statistica principale con una panoramica della tua attività di recruiting recente.
  </Step>

  <Step title="Seleziona un periodo">
    Usa il selettore di periodo per scegliere l'intervallo di date dei dati mostrati. Puoi filtrare per periodi specifici.
  </Step>

  <Step title="Passa da una vista all'altra">
    La dashboard offre due viste, **Candidature** e **Assunzioni**, tra cui puoi passare per avere prospettive diverse sulla tua pipeline.
  </Step>
</Steps>

## Viste della dashboard

<Tabs>
  <Tab title="Vista Candidature">
    La vista **Candidature** mostra dati sui candidati in arrivo e sul processo di qualificazione :

    * **Candidature qualificate** : il numero di candidature che hanno soddisfatto i criteri definiti nel periodo selezionato
    * **Rifiuti e motivi di rifiuto** : una panoramica dei candidati non selezionati, con i motivi registrati

    Usa questa vista per comprendere il volume e la qualità dei candidati in arrivo.
  </Tab>

  <Tab title="Vista Assunzioni">
    La vista **Assunzioni** si concentra sui risultati positivi :

    * **Assunzioni riuscite** : una suddivisione dei candidati assunti nel periodo selezionato
    * **Time-to-Hire** : il tempo medio tra la candidatura e l'assunzione completata

    Usa questa vista per valutare l'efficienza del tuo processo di recruiting e individuare opportunità per accelerare il time-to-hire.
  </Tab>
</Tabs>

## Statistiche disponibili

<CardGroup cols={2}>
  <Card title="Totale candidature" icon="users" href="/it/recruiters/insights#statistiche-disponibili">
    Scopri quanti candidati si sono candidati per tutte le posizioni o per una posizione specifica in un dato periodo.
  </Card>

  <Card title="Tassi di conversione" icon="arrow-trend-up" href="/it/recruiters/insights#statistiche-disponibili">
    Comprendi quale percentuale di candidati passa da una fase della pipeline alla successiva, dalla candidatura all'offerta.
  </Card>

  <Card title="Fonti di candidatura" icon="chart-pie" href="/it/recruiters/insights#statistiche-disponibili">
    Identifica quali canali portano più candidati (e di qualità migliore) : bacheche di lavoro, referral, social media, diretto e altro.
  </Card>

  <Card title="Suddivisione della pipeline" icon="chart-bar" href="/it/recruiters/insights#statistiche-disponibili">
    Consulta una suddivisione fase per fase di dove si trovano attualmente i candidati nella tua pipeline.
  </Card>
</CardGroup>

## Comprendere i tassi di conversione

I tassi di conversione sono uno degli indicatori più concreti della tua dashboard. Ti mostrano esattamente dove i candidati abbandonano il processo e ti aiutano a individuare le fasi che potrebbero necessitare di miglioramenti.

Una pipeline sana mostra tipicamente un imbuto graduale e prevedibile : un gran numero di candidati in alto, che si riduce progressivamente a un numero minore di offerte in basso. Se noti un calo netto in una fase particolare, potrebbe significare :

* I criteri di preselezione in quella fase sono troppo rigidi (o non abbastanza)
* I candidati perdono interesse a causa di tempi di risposta lenti
* Un particolare formato di colloquio crea un'esperienza negativa per i candidati

<Tip>
  Confronta i tassi di conversione tra diverse offerte di lavoro per identificare quali posizioni o descrizioni delle mansioni attirano i candidati più pertinenti.
</Tip>

## Fonti di candidatura

<Accordion title="Cosa conta come fonte di candidatura?">
  Una fonte di candidatura è il canale tramite cui un candidato o una candidata ha scoperto per primo la tua offerta e si è candidato·a. PastaHR monitora fonti come le bacheche di lavoro (per es. LinkedIn, Indeed), la tua pagina carriere, i referral dei dipendenti, le campagne sui social media e il contatto diretto.
</Accordion>

<Accordion title="Come vengono raccolti i dati sulla fonte?">
  I dati sulla fonte vengono raccolti automaticamente quando i candidati si candidano tramite link monitorati. Se condividi le offerte di lavoro tramite URL taggati con UTM o gli strumenti di distribuzione integrati di PastaHR, la fonte viene attribuita automaticamente.
</Accordion>

<Accordion title="Posso confrontare le fonti nel tempo?">
  Sì. Usa il selettore di periodo nella dashboard per confrontare le prestazioni delle fonti in periodi diversi, per esempio prima e dopo il lancio di una nuova campagna di marketing per il recruiting.
</Accordion>

<Accordion title="Posso richiedere statistiche aggiuntive?">
  Sì. Se hai bisogno di indicatori oltre a quelli mostrati nella dashboard, puoi richiedere statistiche aggiuntive direttamente a PastaHR.
</Accordion>

<Note>
  Per un riepilogo regolare dei tuoi indicatori chiave direttamente nella tua posta in arrivo, puoi attivare le e-mail Insights settimanali. Vedi [Insights settimanali](/it/recruiters/weekly-insights).
</Note>