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# Insights de recrutement : comprendre la performance de votre pipeline

> Accédez à des statistiques en temps réel sur les candidatures, les taux de conversion et les sources de candidat·e·s pour améliorer votre processus de recrutement grâce aux données.

Le tableau de bord statistique de PastaHR vous donne une vue claire et basée sur les données de la performance de votre pipeline de recrutement. Plutôt que de vous fier à votre intuition ou à un suivi manuel dans des feuilles de calcul, vous pouvez surveiller des indicateurs clés : du nombre total de candidatures entrantes à l'efficacité avec laquelle chaque phase convertit les candidat·e·s jusqu'à l'embauche. Que vous soyez recruteur·euse consultant un seul poste ou talent lead évaluant la performance de toute l'équipe, le tableau de bord affiche les chiffres les plus importants au même endroit.

## Accéder au tableau de bord

Les statistiques sont disponibles pour tous les utilisateur·rice·s ayant les permissions appropriées et sont accessibles directement depuis la navigation principale.

<Steps>
  <Step title="Ouvrir le tableau de bord">
    Cliquez sur **Dashboard** dans la barre latérale gauche de PastaHR. Cela vous amène au tableau de bord statistique principal avec un aperçu de votre activité de recrutement récente.
  </Step>

  <Step title="Sélectionner une période">
    Utilisez le sélecteur de période pour choisir la plage de dates des données à afficher. Vous pouvez filtrer par périodes spécifiques.
  </Step>

  <Step title="Basculer entre les vues">
    Le tableau de bord propose deux vues, **Candidatures** et **Embauches**, entre lesquelles vous pouvez basculer pour obtenir différentes perspectives sur votre pipeline.
  </Step>
</Steps>

## Vues du tableau de bord

<Tabs>
  <Tab title="Vue Candidatures">
    La vue **Candidatures** affiche les données sur les candidat·e·s entrant·e·s et le processus de qualification :

    * **Candidatures qualifiées** : le nombre de candidatures ayant rempli vos critères définis sur la période sélectionnée
    * **Refus et motifs de refus** : un aperçu des candidat·e·s non retenu·e·s, avec les motifs enregistrés

    Utilisez cette vue pour comprendre le volume et la qualité des candidat·e·s entrant·e·s.
  </Tab>

  <Tab title="Vue Embauches">
    La vue **Embauches** se concentre sur les résultats réussis :

    * **Embauches réussies** : une répartition des candidat·e·s embauché·e·s sur la période sélectionnée
    * **Time-to-Hire** : le temps moyen entre la candidature et l'embauche finalisée

    Utilisez cette vue pour évaluer l'efficacité de votre processus de recrutement et identifier des opportunités d'accélérer le time-to-hire.
  </Tab>
</Tabs>

## Statistiques disponibles

<CardGroup cols={2}>
  <Card title="Total des candidatures" icon="users" href="/fr/recruiters/insights#statistiques-disponibles">
    Voyez combien de candidat·e·s ont postulé sur tous les postes ou pour une offre spécifique sur une période donnée.
  </Card>

  <Card title="Taux de conversion" icon="arrow-trend-up" href="/fr/recruiters/insights#statistiques-disponibles">
    Comprenez quel pourcentage de candidat·e·s passe d'une phase du pipeline à la suivante, de la candidature à l'offre.
  </Card>

  <Card title="Sources de candidature" icon="chart-pie" href="/fr/recruiters/insights#statistiques-disponibles">
    Identifiez quels canaux apportent le plus de candidat·e·s (et de la meilleure qualité) : jobboards, recommandations, réseaux sociaux, direct et plus.
  </Card>

  <Card title="Répartition du pipeline" icon="chart-bar" href="/fr/recruiters/insights#statistiques-disponibles">
    Consultez une répartition phase par phase de l'endroit où se trouvent actuellement les candidat·e·s dans votre pipeline.
  </Card>
</CardGroup>

## Comprendre les taux de conversion

Les taux de conversion sont l'un des indicateurs les plus actionnables de votre tableau de bord. Ils vous montrent exactement où les candidat·e·s abandonnent dans votre processus et vous aident à identifier les phases à améliorer.

Un pipeline sain montre typiquement un entonnoir graduel et prévisible : un grand nombre de candidat·e·s en haut, se réduisant progressivement à un nombre plus restreint d'offres en bas. Si vous remarquez une chute importante à une phase particulière, cela peut signifier :

* Les critères de présélection à cette phase sont trop stricts (ou pas assez)
* Les candidat·e·s perdent leur intérêt en raison de temps de réponse lents
* Un format d'entretien particulier crée une expérience candidat·e négative

<Tip>
  Comparez les taux de conversion entre différentes offres d'emploi pour identifier quels postes ou descriptions de poste attirent les candidat·e·s les plus pertinent·e·s.
</Tip>

## Sources de candidature

<Accordion title="Qu'est-ce qui compte comme source de candidature ?">
  Une source de candidature est le canal par lequel un·e candidat·e a d'abord découvert votre offre et postulé. PastaHR suit des sources telles que les jobboards (par ex. LinkedIn, Indeed), votre page carrière, les recommandations d'employé·e·s, les campagnes sur les réseaux sociaux et le démarchage direct.
</Accordion>

<Accordion title="Comment les données de source sont-elles collectées ?">
  Les données de source sont collectées automatiquement lorsque les candidat·e·s postulent via des liens suivis. Si vous partagez des offres via des URL taggées UTM ou les outils de diffusion intégrés de PastaHR, la source est attribuée automatiquement.
</Accordion>

<Accordion title="Puis-je comparer les sources dans le temps ?">
  Oui. Utilisez le sélecteur de période dans le tableau de bord pour comparer la performance des sources sur différentes périodes, par exemple avant et après le lancement d'une nouvelle campagne marketing de recrutement.
</Accordion>

<Accordion title="Puis-je demander des statistiques supplémentaires ?">
  Oui. Si vous avez besoin d'indicateurs allant au-delà de ce qui est affiché dans le tableau de bord, vous pouvez demander des statistiques supplémentaires directement à PastaHR.
</Accordion>

<Note>
  Pour un résumé régulier de vos indicateurs clés directement dans votre boîte de réception, vous pouvez activer les e-mails Insights hebdomadaires. Voir [Insights hebdomadaires](/fr/recruiters/weekly-insights).
</Note>