> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://docs.pastahr.com/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # JobFit > Découvrez comment JobFit de PastaHR évalue les candidatures, comment configurer le profil d'évaluation par poste et comment les résultats apparaissent dans votre ATS. La fonctionnalité JobFit de PastaHR présélectionne automatiquement chaque candidature pendant que le ou la candidat·e parcourt le chat de candidature, que ce soit sur le web ou via WhatsApp. L'IA évalue les réponses, les documents téléchargés et les informations personnelles en temps réel et calcule un score JobFit dès que la candidature est terminée. Aucune étape de présélection manuelle n'est nécessaire. JobFit est un outil d'aide à la décision, pas un décideur. L'IA ne refuse personne en votre nom, la décision d'embauche revient toujours à vous et à votre équipe. ## Configurer un profil JobFit * Un profil JobFit est la liste des critères que l'IA utilise pour évaluer les candidatures pour un poste, semblable à une check-list de présélection. * Chaque facteur se compose d'un **nom** (par ex. «Bonnes connaissances en allemand») et d'une **description** (par ex. «Le ou la candidat·e a au moins un niveau C1 en allemand»). * Chaque facteur a un **type de facteur**: **Normal**, **Must-have** ou **Nice-to-have**. Les nouveaux facteurs sont **Normal** par défaut. * Vous pouvez modifier le type de facteur dans les paramètres du facteur JobFit. * **Must-have** désigne une exigence obligatoire. Si un·e candidat·e ne remplit pas un Must-have, il ou elle est automatiquement classé·e comme **Aucun Fit**. * **Nice-to-have** désigne des critères supplémentaires souhaitables, qui peuvent être pris en compte positivement, mais qui ne sont pas obligatoires. * L'IA évalue chaque facteur indépendamment, de sorte que vous voyez quels critères un·e candidat·e a remplis ou manqués, pas seulement son score global. * Si aucun profil n'est configuré manuellement, PastaHR en génère automatiquement un à partir de la description du poste. Vous pouvez l'affiner à tout moment. ## Personnaliser les facteurs JobFit Dans l'application web PastaHR, accédez à **Postes** et sélectionnez le poste. Vous voyez ici la liste actuelle des facteurs, y compris un éventuel profil généré automatiquement. Ajoutez, modifiez ou supprimez des facteurs. Chaque description doit être précise et évaluable par l'IA. Si nécessaire, ouvrez les paramètres du facteur JobFit et choisissez si le facteur est **Normal**, **Must-have** ou **Nice-to-have**. Avant d'enregistrer, vérifiez que les types de facteurs reflètent les véritables priorités du poste. Enregistrez le profil. Les candidatures existantes pour ce poste afficheront alors **Inconnu** jusqu'à ce que vous cliquiez sur **Réévaluer les candidatures** dans les paramètres du poste. Les Admins peuvent modifier les profils JobFit pour tous les postes. Les recruteur·euse·s uniquement pour les postes auxquels ils ou elles sont assigné·e·s dans l'ATS ou dans PastaHR. ### Conseils pour de bons facteurs * **Formuler comme un critère oui/non:** chaque facteur doit être strictement vérifiable et pouvoir être répondu clairement par rempli ou non rempli. Des facteurs vagues comme «Est motivé·e» ne peuvent pas être évalués de manière fiable par l'IA. * **Être précis:** «Le ou la candidat·e a au moins 3 ans d'expérience en contact client dans le commerce de détail» plutôt que «Expérience avec la clientèle». * **Miser sur des informations vérifiables:** évitez les facteurs liés aux soft skills, à la motivation, etc. * **Définir les types de facteurs consciemment:** conservez **Normal** pour les critères d'évaluation réguliers. Utilisez **Nice-to-have** pour les critères supplémentaires souhaitables qui renforcent une candidature, mais ne sont pas obligatoires. * **Utiliser les Must-haves avec parcimonie:** marquez une exigence comme **Must-have** uniquement lorsqu'une candidature ne doit pas être poursuivie si ce critère n'est pas rempli, par exemple une autorisation de travail obligatoire ou une qualification légalement requise. ## Comprendre le score JobFit Tous les scores de facteurs sont combinés en un résultat JobFit unique et déterministe. JobFit tient compte du type de facteur: les facteurs Normal constituent l'évaluation régulière, les Nice-to-haves décrivent des critères supplémentaires souhaitables et les Must-haves représentent des exigences obligatoires. Si un·e candidat·e ne remplit pas un Must-have, il ou elle est automatiquement classé·e comme **Aucun Fit**. **> 90 %**, le ou la candidat·e remplit la majorité de vos critères définis. **> 65 %**, le ou la candidat·e remplit bien la plupart des critères. **> 45 %**, le ou la candidat·e remplit certains critères. **≤ 45 %** ou au moins un Must-have non rempli: le ou la candidat·e ne remplit pas suffisamment vos critères définis ou ne remplit pas une exigence obligatoire. ## Traçabilité Pour chaque candidature, PastaHR affiche une justification pour chaque facteur expliquant pourquoi l'IA l'a classé comme rempli, non rempli ou non évaluable. Dans le profil JobFit, vous pouvez voir quel type de facteur a été utilisé pour l'évaluation. Depuis le menu à trois points dans la vue JobFit, vous pouvez: * **Télécharger le PDF:** télécharge les justifications et sources pour tous les facteurs au format PDF. * **Profil JobFit:** accède directement aux facteurs du poste pour les gérer (voir [Personnaliser les facteurs JobFit](#personnaliser-les-facteurs-jobfit)). ## Quand JobFit affiche «Inconnu» * L'IA n'a pas pu évaluer plus de 50 % des facteurs. * Le profil JobFit a été modifié après l'évaluation. Les résultats existants sont alors marqués comme Inconnu, car les nouveaux critères ou types de facteurs ne s'appliquent pas rétroactivement. Après une modification de profil, cliquez sur **Réévaluer les candidatures** dans les paramètres du poste pour appliquer les nouveaux critères aux candidatures existantes. ## Voir les résultats dans votre ATS Le score JobFit et le résumé IA s'intègrent parfaitement à votre ATS existant. Disponible par défaut sous forme de commentaire standard. Si le nouveau candidate workbench est actif sur votre compte SuccessFactors, JobFit peut en plus apparaître comme champ personnalisé triable dans l'aperçu des candidat·e·s. Informez l'équipe PastaHR pour activer cela. Image Intégration via deux champs personnalisés pour JobFit et le résumé IA. Contactez-nous pour la configuration. Image Intégration via deux champs personnalisés. Contactez l'équipe PastaHR pour la configuration dans votre organisation. Image PastaHR s'intègre à plus de 60 plateformes ATS. JobFit et le résumé IA peuvent être affichés dans la plupart d'entre elles, contactez-nous pour plus de détails.